El Contrato de Locación de Servicios versus el Contrato de Trabajo a lo largo de los treinta años de vigencia del Código Civil peruano de 1,984

JORGE LUIS MAYOR SANCHEZ

                                                                                              Licenciado en Derecho por la Pontificia Universidad Católica del Perú

                                                                               Doctor en Derecho del Trabajo  por la Universidad de Salamanca – España

                                                                                                                                    Email: jorgel.mayors@pucp.pe

Sumilla: 
1. Introducción. 
2. Precisiones con relación al presente tema de estudio. 
3. El Contrato de Trabajo versus el Contrato de Locación de Servicios. 
4.  Diferencia entre Contrato de Trabajo y Locación de Servicios. 
5. ¿Hablamos de un trabajador dependiente o independiente? 
6. En la práctica el Tribunal Constitucional precisa la diferencia entre contrato de trabajo y contrato de locación de servicios retenciones. 
7.  El Contrato de Locación de Servicios en el Código Civil de 1984. 
8.  La no inclusión del contrato de trabajo en el Código Civil de 1984. 9. Conclusión. 10. Bibliografía.

Introducción.

Durante toda la vigencia del Código Civil peruano de 1984 se ha presentado en la práctica una serie de situaciones en las cuales se tiende a enmarcar una relación laboral dentro de los alcances y los límites propios de un contrato de locación de servicios, lo que atenta contra lo establecido en nuestro actual ordenamiento jurídico laboral. Es por ello que debe tenerse en cuenta que si lo que se quiere iniciar realmente es una relación laboral o no, se deberá suscribir un contrato de trabajo conforme a las leyes laborales del Estado peruano y, en caso contrario, si corresponde realmente una relación eminentemente de carácter civil deberá celebrarse única y exclusivamente un contrato de locación de servicios tal como lo contempla el aún vigente Código Civil de 1,984. 

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